Las llegadas tarde, las constantes salidas y un elevado ausentismo pueden disminuir la productividad de una compañía, además de provocarle problemas de organización y altos costos económicos.
Según un ranking de la OCDE, los países tienen un promedio de ausentismo laboral de 11 días al año (de acuerdo a estad{isticas mexicanas). Chile aparece con 15,6 días, cifra que debemos disminuir.
El ausentismo más preocupante es el que se produce para resolver asuntos personales, debido a la imposibilidad de conciliar la vida laboral con la familiar. “Los trabajadores suelen necesitar tiempo para resolver temas financieros, legales o hasta psicológicos”, explica Thierry Guihard, director general de Sodexo Soluciones de Motivación.
Lo cierto es que las compañías pueden brindarles a sus empleados los recursos para facilitar la resolución de problemas y evitar las ausencias. En Sodexo Soluciones de Motivación diseñaron un programa para entregar orientación a los trabajadores y sus familias. Se llama Asistencia Pass, y funciona a través de asesorías telefónicas o presenciales, bajo total confidencialidad y gratuitas.
Un equipo profesional compuesto por psicólogos, abogados, ingenieros comerciales y contadores, da consejos adecuados en cuestiones como desmotivación, hábitos nocivos, pérdidas emocionales, jubilaciones, divorcios, créditos, entre otros temas.
“Para los trabajadores es fundamental que su compañía los resguarde en este ámbito. Cuánto menos problemas tenga una persona, su calidad de vida, su satisfacción y rendimiento en el trabajo mejorarán notablemente”, señala Guihard.
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