Consejo Socialista de Gestión de Trabajadoras y Trabajadores Corpoelec Aragua

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!!Viva la Clase Trabajadora!! ¡¡Arriba el Verdadero Control Obrero!!

martes, 30 de abril de 2013

Consejo Superior del Trabajo vigilará reducción de la jornada laboral

A un año de la firma de la Ley del Orgánica del Trabajo por parte del expresidente Hugo Chávez, el vicepresidente de la Central Bolivariana de Trabajadores e integrante del Consejo Superior del Trabajo, Francisco Torrealba, manifestó que la normativa laboral se ha convertido en un hecho de justicia social y que ha sido asumida por la clase obrera.
Señaló que cuando han tenido que exponer el contenido de la legislación en el exterior ocurre una "suerte de envidia" por parte de aquellos países que hoy ven como su salario se deteriora, pierden sus viviendas o no tienen empleo.
Torrealba destacó como uno de los grandes logros de la legislación fue retomar la retroactividad de las prestaciones, eliminado en 1997. El 7de Mayo de este año entra en vigencia otro gran cambio que es la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales.
El integrante del Consejo Superior del Trabajo indicó que más de 130 mil horarios que han sido avalados. Advirtió que quienes incumplan la medida está propensos a ser amonestados con sanciones de entre 30 y 60 Unidades Tributarias. Torrealba manifestó que estarán vigilantes del cumplimiento de la normativa. "Nos ponemos a la orden para cualquier asistencia jurídica (...) Nosotros vamos hacer respetar esta Ley", dijo durante una entrevista en VTV.
Destacó que más de 19 mil propuestas respaldaron la elaboración de la Ley del Trabajo, de las cuales 12 mil ya se encontraban en la Asamblea Nacional. Tras la reforma de la Constitución en 1999, el Parlamento estaba convocado para reformar la Ley del Trabajo, sin embargo, desde entonces no había sido posible hasta que en noviembre de 2012 Chávez asumió el compromiso de aprobarla vía habilitante, a solicitud de la Central Bolivariana de Trabajadores.

lunes, 29 de abril de 2013

Taller sobre: “Diferencia entre Delegado Sindical y Delegado de Prevención según las normativas legales vigentes”


Este pasado Día Martes 24-4-2013 se realizo con mucho éxito y una gran asistencia el Taller sobre: “Diferencia entre Delegado Sindical y Delegado de Prevención según las normativas legales vigentes” contando como Ponente al T.S.U Roberto Cassiram, el cual se llevo a cabo en la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR Núcleo Maracay en el marco de la Celebración del “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”  (28 de Abril) y el “Día Internacional del Trabajo” (1 de Mayo) .
Esta actividad dentro del periodo académico 2013 estuvo impulsada y coordinada por la Línea de Investigación “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” de la Subdirección de Educación Avanzada e Investigación de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR (Coordinador: Facilitador: Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho) y todos los Participantes del Curso de Sindicalismo y Contratación Colectiva sección: C contando con la participación de Público en general y participantes de la UNESR. Es de resaltar que el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo.
El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, estas celebraciones siempre sirven para analizar cómo se puede hacer realidad el trabajo decente a través de la mejoría de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un sitio seguro y saludable. Los trabajadores y trabajadoras del mundo celebran esta fecha con la premisa de impulsar nuevas estrategias que garanticen los derechos de los trabajadores en esta materia adaptadas a las necesidades actuales. A partir del año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), declaró el 28 de abril como “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.
Cada año, un tema relacionado con las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, funge como punto focal de la conmemoración de tan importante fecha para los trabajadores y trabajadoras del planeta. En Venezuela, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), como ente gestor de la seguridad y salud en el trabajo mantiene firme la responsabilidad de impulsar la cultura de prevención de accidentes o enfermedades ocupacionales, así como proponer normas y guías técnicas que precisan las adecuadas condiciones de salud y seguridad en cada centro de trabajo.
Considerando la nueva realidad político-social existente en los confines venezolanos, y tomando en cuenta los cambios planteados por organismos internacionales acerca de las estrategias para la prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales, el Instituto sigue luchando para mantenerse como la institución de vanguardia en materia de seguridad y salud del país y de esta forma dignificar a todos los venezolanos trabajadores y trabajadoras. Desde de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR Núcleo Maracay como espacio de construcción del saber y en especial desde la Línea de Investigación “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” de la Subdirección de Educación Avanzada e Investigación de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR núcleo Maracay coordinada por el  facilitador Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho y un equipo valioso de profesionales –colaboradores integrado por Facilitadores-Docentes, Participantes y Trabajadores se viene desde hace varios años realizado un trabajo de investigación acompañado de diversas actividades formativas para generar debates y discusiones impulsado cambios transformadores en el campo del Derecho del Trabajo, Seguridad Social y la Salud Ocupacional.

Trabajadores de Corpoelec: “No somos los culpables de las fallas eléctricas”

Jueves 04/04/2013 - 11:53 AM
Por: Katherine Medina (El Aragüeño)
03-04-2013.- El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica del estado Aragua (Sintea), Juan González, denunció que el personal de Corpoelec ha sido víctima de ataques violentos en diferentes comunidades de la entidad, en vista de que les atribuyen a éstos las continuas fallas del sistema eléctrico, sobre las que aseguran no tener culpa alguna.
“En las comunidades nos están agrediendo, en virtud de que han dicho que nosotros somos los saboteadores”, señaló el dirigente, desmintiendo tales acusaciones. “Los trabajadores de Corpoelec han sido ofendidos, amenazados de muerte, secuestrados y demás episodios violentos”, manifestó.
Por su parte, Carlos Medina, miembro del referido sindicato, agregó que no sólo han arremetido contra el personal, sino que sus unidades de transporte han recibido choques, golpes y hasta disparos, resultando con los vidrios rotos en varias oportunidades. Asimismo, hizo saber que sus oficinas también han sido foco de atentados.
Medina hizo un llamado a todo el colectivo, a que en lugar de impedirles realizar sus labores, se organicen para colaborar con quienes acuden a reparar las fallas del sistema eléctrico, pues señaló que se encuentran trabajando “con las uñas” para ofrecer un buen servicio, dadas las condiciones “desfavorables” en las que se desarrollan.
Explicaron que muchas veces trabajan en circunstancias inseguras, acudiendo a diversos sectores en altas horas de la noche, sin protección alguna y con unidades de transporte “no aptas”.
Exigen que cuerpos de seguridad del Estado venezolano los acompañe en la realización de sus faenas, al igual que la contratación de más personal, pues argumentan que se les dificulta cumplir con todas sus responsabilidades.
Resaltando su compromiso social con las comunidades, los miembros del sindicato argumentaron que “día a día los trabajadores realizan sus actividades con responsabilidad, ahínco, compromiso y esmero”.

Maduro igual que Chávez: el 1º de Mayo aumenta el salario mínimo 45%

Unos 3 millones de trabajadores se beneficiarán directamente del aumento del salario mínimo anunciado a comienzos de mes por el presidente Nicolás Maduro, cuya primera parte entrará en vigencia a partir del 1° de mayo próximo. Así lo estimó el vicepresidente de la Central de Trabajadores Bolivarianos y corredactor de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), diputado Francisco Torrealba, quien destacó, además, que se trata de una medida acertada que ha caracterizado los 14 años de Gobierno del comandante Hugo Chávez en esta materia: incrementos del salario mínimo por encima del índice inflacionario acumulado.
“Esto se traduce en recuperación progresiva del poder adquisitivo”, indicó Torrealba.
El pasado 9 de abril, Maduro anunció que el ingreso mínimo de los trabajadores aumentará este año entre 38% y 45%, en tres partes: la primera (20%) en mayo, la segunda (10%) en septiembre y la tercera (entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación) en noviembre.
Al final, el monto pasará de los actuales 2.047,52 bolívares mensuales a 2.457, 2.702 y entre 2.838 y 2.973 bolívares, respectivamente.
Asimismo, Torrealba indicó que los trabajadores con tabuladores salariales o escalas móviles de sueldos también recibirán aumentos proporcionales a ese ajuste.
Destacó que un incremento general de sueldos y salarios no es una medida conveniente, pues “hay que ser responsable en el manejo de las finanzas públicas”.
“El Presidente ha decretado una medida suficiente, justa. Ahora tenemos que controlar la inflación. Es una tarea de todos”, expresó.
Torrealba recordó que en mayo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral, tal como lo contempla la nueva LOTTT.
El instrumento legal, que se aplica desde el 7 de mayo de 2012, establece que a un año de su promulgación debe comenzar a regir la jornada de trabajo de máximo 40 horas semanales y dos días libres consecutivos a la semana. En la actualidad, la jornada no puede ser mayor a las 44 horas semanales.
El diputado precisó que luego quedará pendiente el registro de organizaciones sindicales, que concluirá, según la ley, el 31 de diciembre de 2013, y los dos años para que entre en vigencia la prohibición expresa de tercerización.
Igualmente, recordó que existe inamovilidad laboral, pero ello no significa impunidad laboral: “Los vagos, flojos, irresponsables, personas con reposos chimbos pueden ser perfectamente despedidos”, aclaró.

El Derecho al Trabajo según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, G.O. nº. 5.908 Extraordinario, de fecha 19/02/2009, al expresarse:
Artículo 87
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”
Artículo 89, literal 5º
El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
(…)
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
(…)”
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al Trabajo.
Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto que la discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática, en la que todas las personas somos libres e iguales.


Estabilidad Laboral de acuerdo a la Ley del Trabajo

La LOT establecía que no podían ser despedidos sin justa causa, los trabajadores/as permanentes que tenían más de tres (03) meses al servicio de un patrono, lapso en que finalizaba el período de prueba, ahora la LOTTT en su artículo 87 nos señala, que los trabajadores/as a tiempo indeterminado estarán amparados por el derecho a permanecer en sus puestos de trabajo, a partir del primer (1er) mes de prestación de servicio, limitándose así el hecho de que sean despedidos sin justa causa.
De igual manera, los trabajadores/as contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de estabilidad laboral hasta tanto finalice el término del contrato o haya culminado la ejecución de la obra, diferenciándose de la Ley anterior, conforme a la cual el patrono/a estaba en la potestad de rescindir del contrato pagando lo convenido o acogiendo alguna de las causales de despido tipificadas en la Ley.
Al igual que en la LOT, los trabajadores/as de dirección, no estarán amparados por la estabilidad contemplada en esta normativa.
El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral, es el previsto en la LOTTT, en consecuencia, tal como se dispone en su Disposición Derogatoria Primera, han quedado derogados los artículos 187 al 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial Nº 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, donde se regulaba dicho sistema.

 

Listo reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo

A 12 días para la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral, esta semana se terminó de redactar el Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), que tiene que ver con las especificaciones sobre los horarios de trabajo.
Carlos López, integrante del Consejo Superior del Trabajo, dijo que en la reunión del miércoles se terminó de definir el texto, el cual estiman será aprobado por el presidente Nicolás Maduro en los próximos días.
Se trata de un documento que solo tiene que ver con la aplicación de la jornada laboral, según las características de las empresas. En las próximas reuniones del Consejo Superior del Trabajo está planteado avanzar progresivamente con otros temas de la legislación, hasta adecuar por completo el Reglamento de la Ley del Trabajo a la normativa vigente.
La Lottt establece que la jornada laboral debe reducirse a un máximo de 40 horas semanales, con dos días de descanso continuos para los trabajadores, a partir del 7 de mayo de este año.
En el caso de las empresas continuas, donde el trabajo se efectúa por turnos, el límite de la jornada es de 42 horas semanales. Si hay semanas que contemplen seis días de trabajo, el patrono debe conceder a su empleado un día adicional de disfrute en el período vacacional.
Está descartada una postergación de la medida. Las autoridades han señalado que para su adecuación se otorgó el plazo de un año, independientemente de que no existiese el Reglamento, pues la Lottt es "bien clara" en esta materia.
Silencio administrativo
Una de las quejas del sector empresarial tiene que ver con el "silencio administrativo" del Ministerio del Trabajo. Aurelio Concheso, presidente de la Comisión Laboral de Fedecámaras, indicó que las empresas han tratado de ajustar sus horarios a su "leal saber y entender porque lamentablemente el Ministerio del Trabajo ha sido impermeable a las consultas".
Detalló que a estas alturas ha habido cerca de 60 mil consultas y "ninguna o muy pocas" han sido contestadas. "La gente está asumiendo que lo hizo bien, pero habrá que cruzar los dedos que por retaliación política no vayan después a caer sobre las empresas y alguien decida que eso no puede ser" .
A pesar de ello, aseguró que el ánimo del empresariado es adecuarse a lo que estipula la Ley del Trabajo, con las consecuencias que esto pueda traer para la economía del país.
Concheso precisó que las pequeñas y medianas empresas han tomado sus previsiones con el personal que tienen e incorporando a sus propios familiares, para no tener que contratar más mano de obra.
En el caso de las industrias la adaptación ha sido más "complicada", según Maryolga Girán, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria, pues han tenido que recurrir a ampliar sus nóminas, en medio de un entorno restrictivo.
"Si vemos el control de precios, la sequía de dólares, el incremento del costo de la nómina, es muy difícil, y eso se va a traducir de cara a la sociedad en la gran escasez que tenemos, encarecimiento de los bienes, no hay márgenes para la producción", manifestó.
A esto se suma, que algunos empleados no quieren adaptarse a la jornada para no perder ciertos beneficios, como el ticket alimentación que se cancela por día trabajado.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo. El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, estas celebraciones siempre sirven para analizar como se puede hacer realidad el trabajo decente a través de la mejoría de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un sitio seguro y saludable.

Desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras: Declaración de la CSI del Primero de Mayo de 2013

En todas las regiones del mundo, los trabajadores y las trabajadoras se enfrentan a nutridos y, a menudo, brutales ataques a sus derechos. La desigualdad y el desempleo han llegado a niveles nunca antes alcanzados, ya que los gobiernos continúan siguiendo, cueste lo que cueste, la política fallida y destructiva de la austeridad, al tiempo que continúan las arremetidas contra la negociación colectiva. El futuro de toda una generación de jóvenes corre actualmente un gran riesgo.
La avaricia corporativa aumenta sin control, costando la vida a miles de trabajadores y trabajadoras, más recientemente en Bangladesh y Pakistán en el incendio y el derrumbamiento de fábricas. En Colombia, Guatemala y otros países los hombres y mujeres sindicalistas siguen pagando el precio más alto por su compromiso con la justicia social, mientras que los trabajadores turcos se enfrentan a la férrea mano de la represión judicial por defender sus derechos.
La promesa de transformación en el mundo árabe está siendo traicionada al sustituir una forma de autocracia por otra. Décadas de progreso social en los países europeos están siendo barridas sin tregua por el poder sin límites de las finanzas mundiales, mientras que en toda África los seres humanos siguen sufriendo el saqueo neocolonial y la corrupción.
 La discriminación contra la mujer en el trabajo sigue omnipresente, al tiempo que los trabajadores y las trabajadoras migrantes son explotados, atropellados y tratados como esclavos, incluso en algunos de los países más ricos del mundo.
 El espíritu de solidaridad que inspiró las primeras marchas del Primero de Mayo y que el sindicalismo ha enarbolado desde entonces, sigue siendo fuerte. En décadas, es más necesario que nunca. Nuestro movimiento debe hacer crecer, fomentar y consolidar ese espíritu de solidaridad con el fin de contrarrestar la falsa promesa del neoliberalismo.
Tenemos que desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras.
Los trabajadores de todo el mundo están demostrando su capacidad de resistencia frente al modelo de globalización diseñado para beneficiar a los ricos a expensas de los pobres. A través de sus sindicatos están ganando nuevas ventajas para los trabajadores. Cientos de miles de trabajadores y de trabajadoras del sector informal de la India están formando y desarrollando sus sindicatos; trabajadoras y trabajadores del hogar de todo el mundo están obteniendo derechos laborales por primera vez en la historia, y los sindicatos están encabezando la acción política y comunitaria a favor del desarrollo, la sostenibilidad y la justicia social en todos los lugares del mundo entero.
 Cuando los gobiernos dan la espalda a los trabajadores, los sindicatos deben organizarse. Cuando los jefes de empresa ponen a los trabajadores unos contra otros, los sindicatos deben organizarse. Debemos crecer en número y en fuerza, inspirándonos de aquellos y de aquellas que hoy como ayer se han mantenido firmes contra la represión y la avaricia de unos pocos a expensas de muchos.
 Este Primero de Mayo de 2013 debemos reconfirmar nuestro compromiso con la visión perdurable de aquellas y aquellos que nos precedieron en éste que es el mayor poder democrático del planeta: el poder de los trabajadores y de las trabajadoras, unidos y decididos a hacer del mundo un lugar mejor.
 La CSI representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras en 315 organizaciones afiliadas nacionales en 156 países y territorios.

Taller "Aspectos Claves de la LOTTT"

 Se invita a todo los Jóvenes, Campesinos, Amadas de casa, Poder Popular, Trabajadores y Trabajadoras, Obreros, Administrativos, Facilitadores, Participantes y público en general para mañana Martes 30-4-13 Hora: 6.30 PM. Lugar: Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez "UNESR" Núcleo Maracay (Sector 7 Caña de Azúcar) al Taller "Aspectos Claves de la LOTTT" Ponente: Abg. Yessica Maribao (Dra. en Seguridad Social) dentro del marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de Abril) y el Día Internacional del Trabajador (1 de Mayo). Invitan: Línea de Investigación "Derecho del Trabajo y Seguridad Social" y el Curso de Sindicalismo y Contratación Colectiva UNESR Maracay. Encargado: Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho (Coordinador de la Línea de Investigación "Derecho del Trabajo y Seguridad Social" Subdirección de Educación Avanzada e Investigación)