Conozca los detalles sobre los horarios de trabajo en vigencia a partir del 7 de mayo

A partir del 7 de mayo de 2013 entra en vigencia la nueva jornada laboral, establecida en el capítulo sexto de la Ley Orgánica del Trabajo.

El ministerio del Trabajo publicó un aviso, este martes en la prensa nacional, explicando lo referente a los horarios de los trabajadores. Éstos no deben significar una reducción de su salario y deben ser consignados por los patronos en las Inspectorías del Trabajo.

Límites de la jornada laboral:

• La jornada no debe excederse de 5 días a la semana, con dos días de descanso continuos y remunerados.
• La jornada diurna: está comprendida entre 5 am y 7 pm. No podrá exceder de 8 horas diarias ni 40 horas semanales.

Jornada nocturna:

• Entre 7 pm y 5 am. No podrá exceder de 7 horas diarias ni 35 horas semanales.

Jornada mixta:

• Incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder de 7 horas y media diarias no de 37 horas y media semanales.

Labores en día domingo:

• Los horarios de trabajo podrán incluir labores en día domingo si las actividades que desarrolla la entidad de trabajo están dentro de las excepciones establecidas en el artículo 185 de la Ley.

Todos los horarios deberán indicar el tiempo de descanso y alimentación, según corresponda, conforme a lo establecido en la Ley.

No corresponde a la Inspectoría del Trabajo la aprobación de los horarios consignados, sino verificar que los horarios aplicados cumplen las normas de la Ley.

Ante cualquier duda puede comunicarse con el Centro de Atención al Usuario: 0800-TRABAJO (0800-8722256)

La huelga: ¿derecho o exceso?

El país enfrenta fuertes conflictos de trabajo que muchos califican como un “ejercicio legítimo de la huelga”. Sin embargo, siendo la huelga una medida que afecta el proceso productivo, requiere varios elementos para ser considerada lícita. El Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”) permite a los trabajadores el ejercicio del derecho a huelga a través de los sindicatos o coaliciones de trabajadores. Esto es “la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores”, con el objeto de inducir al empleador a tomar o abstenerse de tomar medidas relativas a las condiciones de trabajo, por lo que se excluye el ejercicio de huelgas políticas o socio-económicas.

Requisitos y límites de la huelga

La LOTTT incorporó novedades en cuanto a los requisitos y límites de la huelga. Entre los más relevantes está que el inicio de la huelga dependerá de que se instaure un procedimiento conflictivo por la renuencia del empleador a negociar una convención colectiva o del incumplimiento de condiciones de trabajo que contemple una convención, por ante la Inspectoría del Trabajo. Y la huelga sólo podrá iniciarse luego de que hubieren transcurrido al menos 120 horas desde la admisión del procedimiento conflictivo y no desde su presentación como disponía la Ley Orgánica del Trabajo derogada (“LOT”). Por último y al igual que en la LOT, se requiere, antes de una huelga, el acuerdo del empleador y el sindicato que fije los servicios públicos y los servicios mínimos indispensables que no serán afectados por la suspensión de labores (seguridad y mantenimiento, entre otros), así como los trabajadores que los prestarán, para así evitar un riesgo mayor en el proceso productivo. La no prestación de los mismos determinará la ilicitud de la huelga. En cuanto a los límites, se incorporó la prohibición a las juntas directivas sindicales con períodos vencidos de iniciar un procedimiento conflictivo y, por ende, la prohibición a los trabajadores de llamar lícitamente a la huelga.

Lugar de la huelga

La LOTTT permite la presencia colectiva de trabajadores en las inmediaciones del lugar de trabajo. No obstante, teniendo en cuenta que según el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo la huelga puede ser “cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo”, sería lícita una huelga dentro de la empresa (huelga de brazos caídos), siempre que cumpla con los requisitos.

Obligaciones de las partes durante la huelga

Durante la huelga los trabajadores (huelguistas o no) gozarán de inamovilidad, por lo que el empleador no podrá despedirles o desmejorarle sus condiciones de trabajo sin causa justificada y previamente calificada por el Inspector del Trabajo, salvo que se trate de un empleado de dirección.

El empleador no está obligado a pagar el salario de los huelguitas ni estos a prestar servicio (salvo los servicios mínimos indispensables), pero debe seguir cumpliendo con el beneficio de alimentación, la dotación de vivienda, las obligaciones que se deriven de las Convenciones Colectivas y eventuales reglamentos de la LOTTT y pagar los aportes al Seguro Social. Asimismo, el tiempo que dure la huelga será incluido para el cálculo de la antigüedad del trabajador.

¿Qué sucede si la huelga es ilícita?

Los trabajadores no podrán ejercer su derecho a huelga sin cumplir los requisitos, de lo contrario la huelga es ilícita, cualquier interesado (el empleador, el Estado o un trabajador no conforme con la huelga) pudiera solicitar la declaratoria de su licitud y la suspensión de labores podría encuadrarse en causales justificadas de despido que deberán ser previamente calificadas por el Inspector del Trabajo.

¿Cuándo termina la huelga?

La huelga culminará cuando el procedimiento conflictivo se dé por terminado, esto es por acuerdo entre el empleador y el sindicato, por el sometimiento del conflicto a un arbitraje o, excepcionalmente, por decisión del Ministerio del Trabajo, cuando la huelga ponga en peligro inmediato la vida o seguridad de la población.

Recomendación: Procurar siempre una negociación a los fines de evitar los eventuales perjuicios de la huelga, bajo los parámetros de este Método: “qué se negocia, con quién, dónde, cuándo, por qué y cómo”.

Abg. Lcdo. Msc. RRHH. Juan Luis Pérez Camacho (Dirigente Sindical del Sector Eléctrico, Docente Universitario (UNESR) y Miembro de la Estructura Política de PSUV Aragua (Estructura Política Parroquial PSUV M.B.I Aragua)

Aprueban créditos adicionales para pagar pensiones del Ivss

La Comisión de Finanzas de la Asamblea Nacional autorizó cuatro créditos adicionales por 5 millardos de bolívares y el grueso de esos recursos se orientarán a los pagos de las pensiones del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss).

Para los cubrir las asignaciones del Ivss se aprobaron 4,6 millardos de bolívares y según el informe del Ministerio del Trabajo, los recursos permitirán cubrir los pagos de mayo y junio. A la Vicepresidencia se le autorizaron 91,1 millones de bolívares y al Ministerio de la Defensa 228 millones de bolívares.

Prorrogan por un mes plazo para consignación de horarios

Las entidades del trabajo del sector público y privado tienen  desde ayer un mes más para consignar en las Inspectorías del Trabajo los nuevos horarios adaptados a las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento Parcial sobre la jornada laboral.

Las Inspectorías recibieron la orden del Ministerio del Trabajo que indica la prolongación del plazo original fijado en la ley y que expiró el martes pasado, además de que el mes de prórroga exime de sanciones a los empleadores.

La legislación, publicada en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012, establece que los patronos deberán adaptar sus horarios a la nueva jornada diurna que fue reducida de 44 a 40 horas semanales, a razón de ocho 8 diarias, repartidas en 5 días, porque el trabajador tiene derecho a 2 días seguidos de descanso.

Los empleadores también deben consignar los horarios de la jornada nocturna (35 horas semanales distribuidas en 7 horas diarias) y mixta equivalente a 37,5 horas a la semana y 7,5 horas al día. Fue necesario prorrogar el plazo porque muchas empresas no habían logrado consignar los horarios en las Inspectorías debido a que estaban colapsadas, especialmente los últimos días del plazo original.

Es importante resaltar que las empresas prefirieron esperar a que saliera el reglamento para que se le aclararan las dudas, pero su publicación en la Gaceta Oficial ocurrió el jueves 2 de mayo, a cinco días de expirar el plazo que fijó la ley.

De igual forma que el número de entidades del trabajo (140.000) que cumplieron en el plazo inicial de la ley dista del total de empleadores del país, los cuales en marzo eran 459.738, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística.

En las Inspectorías ayer se redujeron sustancialmente las colas de representantes de los empleadores encargados de entregar los horarios.

Suspendidas inspecciones

El inspector general de la Inspectoría Caracas Norte, Sucre Zamora, declaró que también fueron pospuestas las jornadas del plan especial de inspección de las empresas públicas y privadas anunciado el lunes pasado por la ministra del Trabajo, María Cristina Iglesias. Las visitas que se realizarán durante mes y medio tendrán el objetivo de constatar la adaptación de los empleadores a las normativas y seguridad social que contienen la ley, principalmente lo referido a la reducción de la jornada laboral, agregó, e informó que igualmente se aplazó la imposición de multas y sanciones.

Zamora expresó que en su jurisdicción han recibido 900 horarios ajustados a la nueva jornada y que una finalizada la prórroga le responderán a los empleadores por correo electrónico, si el horario fue aprobado o tienen que hacer alguna modificación. Recordó que el empleador que incumpla la normativa podría ser penalizado con la revocación de su solvencia laboral.

A la Inspectoría Caracas Norte deben acudir las empresas ubicadas en las parroquias el Recreo, Altagracia, San José, La Pastora, Catedral, Sucre y El Junquito. El horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 am a 12:30 pm y de 1:30 pm a 6:00 pm. Los sábados atenderán de 8:00 am a 12:00 m.

La recepción de permisos para trabajar horas extras, días domingo y feriados será únicamente el lunes

Rechazan horarios a centros comerciales

La directora ejecutiva de la Cámara Venezolana de Centros Comerciales, Comerciantes y Afines, Claudia Itriago, confirmó que las inspectorías del trabajo han aceptado algunos de los horarios que presentó el sector y que ha rechazado otros, basándose en que los domingos deben ser días libres.

Dijo que cada centro comercial tiene su propia dinámica, por lo que el cumplimiento de la Ley Orgánica del Trabajo no puede ser a través de una fórmula única. Indicó que en muchos de los casos las instalaciones comerciales y otros comercios aumentaron los turnos de trabajo o reestructuraron los ya existentes, para adaptarse a las exigencias de la nueva jornada laboral.

Pese a que no todos los centros comerciales tienen los horarios aprobados, Itriago señaló que la mayoría abrirá el próximo fin de semana en los horarios habituales. “Más allá del tema comercial, el próximo domingo es el Día de las Madres por lo que es un día especial de esparcimiento familiar”, apuntó.

El Dato

El artículo 185 de la Ley Orgánica del Trabajo establece como excepción a la suspensión de labores en días feriados, que incluye el domingo, las actividades que no puedan interrumpirse por razones de interés público y técnicas, o por circunstancias eventuales. Queda también exceptuado el trabajo de vigilancia y los detalles de víveres.

LOTTT permite manejar seis tipos de horarios

Con la entrada en vigencia plena este martes 7 de mayo de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), quedaran vigentes seis tipos de horarios establecidos en el artículo 173 de la legislación.

Estos son: diurno, nocturno, mixto, especial, convenido y de trabajo continuo. En los cinco primeros, se obliga a dar dos días continuos de descanso.

En las empresas de trabajo continuo es diferente, pues requieren laborar durante las 24 horas los 365 días del año, y se debe trabajar por turnos rotativos en jornadas de 12 horas. El límite de horas de la jornada semanal es de 42 en un lapso de ocho semanas. Este tipo de jornada es la única en la cual los días libres no son necesariamente continuos, y si el horario requiere de alguna semana de seis días, esto se compensa con un día adicional en las vacaciones.

En el horario diurno las labores se desarrollan entre las 5 am y las 7 pm, con un límite de 8 horas diarias y 40 horas semanales.

El horario nocturno estipula labores entre las 7 pm y las 5 am, con una jornada límite de 7 horas diarias y 35 a la semana.

El horario mixto está compuesto de horas diurnas y nocturnas; si tiene más de 4 horas nocturnas pasa a nocturno, y éste tiene un límite de 7½ horas diarias y 37½ semanales.

En el horario especial están incluidos los trabajadores de inspección o vigilancia, labores que no ameriten esfuerzo, y tiene como límite 11 horas diarias y 40 semanales en un lapso promedio de 8 semanas.

El horario convenido es aquel en el cual patronos y trabajadores se ponen de acuerdo, indicó Colmenares. Hay más libertad entre las partes, y contempla 40 horas en un lapso de 8 semanas. Los días libres no necesariamente tienen que ser sábado y domingo.

Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho (Dirigente Sindical del Sector Eléctrico, Docente Universitario (UNESR) y Miembro de la Estructura Política de PSUV Aragua (Estructura Política Parroquial PSUV M.B.I Aragua)

“La Revolucionaria LOTTT es legado del Comandante Hugo Chávez”

 A un año de la promulgación, por parte del Comandante Supremo de la Revolución Bolivariana, Presidente Hugo Chávez Frías, la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) está siendo reconocida a nivel mundial como una de las herramientas legislativas más avanzadas en materia laboral.

Así lo afirmó el Dirigente Sindical y Prof. Juan Luis Pérez Camacho Vera (Aragua/PSUV “Estructura Parroquial M.B.I”), Dirigente Sindical del Sector Eléctrico (Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica del Estado Aragua  “SINTIEA”) y Docente Universitario de la Universidad Nacional Experimenta “Simón Rodríguez” quien destacó que en España e Italia los trabajadores han tomado a la LOTTT como parte de su lucha.

La LOTTT es uno de los legados más importantes que nos dejó el Comandante Chávez para los trabajadores y las trabajadoras, y este Día Internacional de los Trabajadores coincide con el cumplimiento de un año de la entrada de vigencia de disposiciones en beneficio de los trabajadores y trabajadores de los sectores público y privado, expresó.

“Los Trabajadores Venezolanos y sus Voceros Sindicales junto a la Comisión de Desarrollo Social hicimos un trabajo desde hace tiempo, recogiendo propuestas, pero lo determinante ocurrió el 11 de noviembre de 2011 cuando los trabajadores se comienzan agrupar en una nueva organización sindical y le solicitan al Presidente que se coloque al frente del tema del trabajo y que a través de la Habilitante asuma la discusión y aprobación de la Ley”, recordó.

“Ante esto, el Comandante Chávez acepta con una condición, que fueran ellos mismos los que salieran a la calle y a todos los rincones para desarrollarla y que logre con el debate llevar la protesta”, agregó.

Al respecto, destacó que durante la construcción en colectivo de la LOTTT se tomaron en cuenta 19.293 propuestas cuyo noventa por ciento fue presentado por organizaciones y movimientos laborales de los procesos productivos de todas las regiones del país.

 Dijo que la LOTTT reivindicó un conjunto de derechos históricos y justos de los trabajadores tales como el pago del retroactivo de las prestaciones sociales, la reducción de la jornada laboral, el mejoramiento en la protección de las madres trabajadoras, prohibición de la tercerización y promoción de la estabilidad laboral, entre otros.

“Anteriormente los trabajadores no tenían ningún nivel de participación, las cúpulas de Fedecámaras y la CTV traicionaron todo lo que fue un movimiento y sus reivindicaciones al eliminar la retroactividad de las prestaciones, avalaban el despido injustificado y la figura de la tercerización”, dijo.

El dirigente Sindical y Docente Universitario rechazó la matriz de opinión promovida por la derecha sobre una supuesta ola de despidos de empleados públicos por motivos políticos y dijo que el propósito de la misma es desviar la atención de los hechos violentos que generó el ex candidato presidencial de la oposición luego de las elecciones del 14 de abril.

“No hay ni un solo trabajador despedido, ni que haya puesto una denuncia. A nivel nacional la Comisión de Desarrollo Social tuvo una reunión con el Ministerio para el Trabajo y diferentes inspectorías y no les ha llegado ninguna denuncia”, dijo.

Finalmente, el trabajador resaltó que hoy el país cuenta con el Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, Nicolás Maduro, con un Jefe Estado que proviene de las luchas obreristas y que velará por los derechos de los trabajadores y trabajadoras venezolanos. Prensa venezolana. 30-04-2013