Trabajadores Electricos de Aragua junto a su Sindicato celebra en la calles de caracas el Dia Internacional del Trabajador al lado de nuestro Presidente Obrero Nicolas Maduro

Felicitaciones a Todo el Proletariado de Venezuela y el Mundo, a la Gran Familia de Corpoelec y a todo las Mujeres y Hombres Trabajadores del sector Eléctrico de Aragua y toda Venezuela en el Día Internacional del Trabajador que con nuestro esfuerzo y dedicación impulsamos a nuestra corporación eléctrica nacional. Cada día de trabajo es un día de Sueños, Esfuerzos, Luchas, Compromisos y Satisfacciones. Dios bendiga tu labor y las obras de tus manos. Toda la admiración al Trabajador Responsable y Dedicado, que Lucha y se Esmera día a día por Consolidar la Patria y edificar bienestar a su Familia. En los tiempos de dificultades la Clase Trabajadora debe permanecer más unida para no prestarse al juego del patrono explotador que con sus acciones genera divisiones y le resta fuerza a la Lucha y Defensa de todo los Derecho y Beneficios que históricamente hemos alcanzado como Clase Trabajadora. ! Feliz día de los Trabajadores y las Trabajadoras!  Feliz Día del Trabajador les desea la Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica del Estado Aragua SINTIEA "El Obrero tiene más necesidad de respeto que de pan" ¡Viva Chavez, Lucha del Proletariado y la Revolucipon Bolivariana!

UNESR celebra el Día Internacional del Trabajador formando al pueblo con un taller sobre los "Aspectos relevantes de la LOTTT"

Con una asistencia masiva de Trabajadores (as), Jóvenes, Poder Popular, participantes y publico en general este Martes 30-4-13 a las 6.30 PM en la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez "UNESR" Núcleo Maracay (Sector 6 Caña de Azúcar) se llevo a cabo con un éxito rotundo el Taller "Aspectos Claves de la LOTTT" dictado por la Ponente: Abg. Yessica Maribao (Dra. En Seguridad Social) dentro del marco de la celebración del Día Mundial de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de Abril) y el Día Internacional del Trabajador (1 de Mayo).

Nuevamente la UNESR desde la Subdirección de Educación Avanzada e Investigación juntos al Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez "UNESR" Núcleo Maracay y La Fuerza Laboral  en su afán de formar e informar para generar conciencia de clases al colectivo trabajador para profundizar la lucha de clases, la Línea de Investigación "Derecho del Trabajo y Seguridad Social" y el Curso de Sindicalismo y Contratación Colectiva UNESR Maracay coordinado por el facilitador Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho es vanguardia en la formación de la clase trabajadora.

Hoy día más que nunca 1 DE MAYO DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR DEBEMOS CONMEMORAR ESTA FECHA HISTORICA DE LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA. HOY TENEMOS MUCHO QUE CONMEMORAR Y CELEBRAR: *EL PRIMER ANIVERSARIO DE LA LOTTT. *EL HOMENAJE A NUESTRO COMANDANTE EN JEFE ETERNO Y SUPREMO HUGO CHÁVEZ FRÍAS. *QUE A PESAR DE LAS PRETENCIONES FASCISTAS TENEMOS PATRIA Y SEPA EL MUNDO QUE CON CHÁVEZ COMO GUIA Y NICOLÁS COMO PRESIDENTE LOS TRABAJADORES CONSTRUIMOS EL SOCIALISMO!  HONOR Y GLORIA A LOS MÁRTIRES DE CHICAGO! HONOR Y GLORIA A NUESTRO COMANDANTE EN JEFE! HONOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL MUNDO Y A LOS PUEBLOS QUE COMO NOSOTROS LUCHAN POR SU LIBERACION Y EMANCIPACIÓN!

Consejo Superior del Trabajo vigilará reducción de la jornada laboral

A un año de la firma de la Ley del Orgánica del Trabajo por parte del expresidente Hugo Chávez, el vicepresidente de la Central Bolivariana de Trabajadores e integrante del Consejo Superior del Trabajo, Francisco Torrealba, manifestó que la normativa laboral se ha convertido en un hecho de justicia social y que ha sido asumida por la clase obrera.

Señaló que cuando han tenido que exponer el contenido de la legislación en el exterior ocurre una "suerte de envidia" por parte de aquellos países que hoy ven como su salario se deteriora, pierden sus viviendas o no tienen empleo.

Torrealba destacó como uno de los grandes logros de la legislación fue retomar la retroactividad de las prestaciones, eliminado en 1997. El 7de Mayo de este año entra en vigencia otro gran cambio que es la reducción de la jornada laboral de 44 a 40 horas semanales.

El integrante del Consejo Superior del Trabajo indicó que más de 130 mil horarios que han sido avalados. Advirtió que quienes incumplan la medida está propensos a ser amonestados con sanciones de entre 30 y 60 Unidades Tributarias. Torrealba manifestó que estarán vigilantes del cumplimiento de la normativa. "Nos ponemos a la orden para cualquier asistencia jurídica (...) Nosotros vamos hacer respetar esta Ley", dijo durante una entrevista en VTV.

Destacó que más de 19 mil propuestas respaldaron la elaboración de la Ley del Trabajo, de las cuales 12 mil ya se encontraban en la Asamblea Nacional. Tras la reforma de la Constitución en 1999, el Parlamento estaba convocado para reformar la Ley del Trabajo, sin embargo, desde entonces no había sido posible hasta que en noviembre de 2012 Chávez asumió el compromiso de aprobarla vía habilitante, a solicitud de la Central Bolivariana de Trabajadores.

Taller sobre: “Diferencia entre Delegado Sindical y Delegado de Prevención según las normativas legales vigentes”



Este pasado Día Martes 24-4-2013 se realizo con mucho éxito y una gran asistencia el Taller sobre: “Diferencia entre Delegado Sindical y Delegado de Prevención según las normativas legales vigentes” contando como Ponente al T.S.U Roberto Cassiram, el cual se llevo a cabo en la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR Núcleo Maracay en el marco de la Celebración del “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”  (28 de Abril) y el “Día Internacional del Trabajo” (1 de Mayo) .

Esta actividad dentro del periodo académico 2013 estuvo impulsada y coordinada por la Línea de Investigación “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” de la Subdirección de Educación Avanzada e Investigación de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR (Coordinador: Facilitador: Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho) y todos los Participantes del Curso de Sindicalismo y Contratación Colectiva sección: C contando con la participación de Público en general y participantes de la UNESR. Es de resaltar que el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo.

El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, estas celebraciones siempre sirven para analizar cómo se puede hacer realidad el trabajo decente a través de la mejoría de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un sitio seguro y saludable. Los trabajadores y trabajadoras del mundo celebran esta fecha con la premisa de impulsar nuevas estrategias que garanticen los derechos de los trabajadores en esta materia adaptadas a las necesidades actuales. A partir del año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), declaró el 28 de abril como “Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”.

Cada año, un tema relacionado con las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, funge como punto focal de la conmemoración de tan importante fecha para los trabajadores y trabajadoras del planeta. En Venezuela, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), como ente gestor de la seguridad y salud en el trabajo mantiene firme la responsabilidad de impulsar la cultura de prevención de accidentes o enfermedades ocupacionales, así como proponer normas y guías técnicas que precisan las adecuadas condiciones de salud y seguridad en cada centro de trabajo.

Considerando la nueva realidad político-social existente en los confines venezolanos, y tomando en cuenta los cambios planteados por organismos internacionales acerca de las estrategias para la prevención de enfermedades y accidentes ocupacionales, el Instituto sigue luchando para mantenerse como la institución de vanguardia en materia de seguridad y salud del país y de esta forma dignificar a todos los venezolanos trabajadores y trabajadoras. Desde de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR Núcleo Maracay como espacio de construcción del saber y en especial desde la Línea de Investigación “Derecho del Trabajo y Seguridad Social” de la Subdirección de Educación Avanzada e Investigación de la Universidad Nacional Experimental  “Simón Rodríguez” UNESR núcleo Maracay coordinada por el  facilitador Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho y un equipo valioso de profesionales –colaboradores integrado por Facilitadores-Docentes, Participantes y Trabajadores se viene desde hace varios años realizado un trabajo de investigación acompañado de diversas actividades formativas para generar debates y discusiones impulsado cambios transformadores en el campo del Derecho del Trabajo, Seguridad Social y la Salud Ocupacional.

Trabajadores de Corpoelec: “No somos los culpables de las fallas eléctricas”

Jueves 04/04/2013 - 11:53 AM

Por: Katherine Medina (El Aragüeño)

03-04-2013.- El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica del estado Aragua (Sintea), Juan González, denunció que el personal de Corpoelec ha sido víctima de ataques violentos en diferentes comunidades de la entidad, en vista de que les atribuyen a éstos las continuas fallas del sistema eléctrico, sobre las que aseguran no tener culpa alguna.
“En las comunidades nos están agrediendo, en virtud de que han dicho que nosotros somos los saboteadores”, señaló el dirigente, desmintiendo tales acusaciones. “Los trabajadores de Corpoelec han sido ofendidos, amenazados de muerte, secuestrados y demás episodios violentos”, manifestó.

Por su parte, Carlos Medina, miembro del referido sindicato, agregó que no sólo han arremetido contra el personal, sino que sus unidades de transporte han recibido choques, golpes y hasta disparos, resultando con los vidrios rotos en varias oportunidades. Asimismo, hizo saber que sus oficinas también han sido foco de atentados.

Medina hizo un llamado a todo el colectivo, a que en lugar de impedirles realizar sus labores, se organicen para colaborar con quienes acuden a reparar las fallas del sistema eléctrico, pues señaló que se encuentran trabajando “con las uñas” para ofrecer un buen servicio, dadas las condiciones “desfavorables” en las que se desarrollan.

Explicaron que muchas veces trabajan en circunstancias inseguras, acudiendo a diversos sectores en altas horas de la noche, sin protección alguna y con unidades de transporte “no aptas”.

Exigen que cuerpos de seguridad del Estado venezolano los acompañe en la realización de sus faenas, al igual que la contratación de más personal, pues argumentan que se les dificulta cumplir con todas sus responsabilidades.
Resaltando su compromiso social con las comunidades, los miembros del sindicato argumentaron que “día a día los trabajadores realizan sus actividades con responsabilidad, ahínco, compromiso y esmero”.

Maduro igual que Chávez: el 1º de Mayo aumenta el salario mínimo 45%

Unos 3 millones de trabajadores se beneficiarán directamente del aumento del salario mínimo anunciado a comienzos de mes por el presidente Nicolás Maduro, cuya primera parte entrará en vigencia a partir del 1° de mayo próximo. Así lo estimó el vicepresidente de la Central de Trabajadores Bolivarianos y corredactor de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), diputado Francisco Torrealba, quien destacó, además, que se trata de una medida acertada que ha caracterizado los 14 años de Gobierno del comandante Hugo Chávez en esta materia: incrementos del salario mínimo por encima del índice inflacionario acumulado.

“Esto se traduce en recuperación progresiva del poder adquisitivo”, indicó Torrealba.

El pasado 9 de abril, Maduro anunció que el ingreso mínimo de los trabajadores aumentará este año entre 38% y 45%, en tres partes: la primera (20%) en mayo, la segunda (10%) en septiembre y la tercera (entre 5% y 10%, dependiendo de la inflación) en noviembre.

Al final, el monto pasará de los actuales 2.047,52 bolívares mensuales a 2.457, 2.702 y entre 2.838 y 2.973 bolívares, respectivamente.

Asimismo, Torrealba indicó que los trabajadores con tabuladores salariales o escalas móviles de sueldos también recibirán aumentos proporcionales a ese ajuste.

Destacó que un incremento general de sueldos y salarios no es una medida conveniente, pues “hay que ser responsable en el manejo de las finanzas públicas”.

“El Presidente ha decretado una medida suficiente, justa. Ahora tenemos que controlar la inflación. Es una tarea de todos”, expresó.

Torrealba recordó que en mayo entra en vigencia la reducción de la jornada laboral, tal como lo contempla la nueva LOTTT.

El instrumento legal, que se aplica desde el 7 de mayo de 2012, establece que a un año de su promulgación debe comenzar a regir la jornada de trabajo de máximo 40 horas semanales y dos días libres consecutivos a la semana. En la actualidad, la jornada no puede ser mayor a las 44 horas semanales.

El diputado precisó que luego quedará pendiente el registro de organizaciones sindicales, que concluirá, según la ley, el 31 de diciembre de 2013, y los dos años para que entre en vigencia la prohibición expresa de tercerización.

Igualmente, recordó que existe inamovilidad laboral, pero ello no significa impunidad laboral: “Los vagos, flojos, irresponsables, personas con reposos chimbos pueden ser perfectamente despedidos”, aclaró.

El Derecho al Trabajo según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, G.O. nº. 5.908 Extraordinario, de fecha 19/02/2009, al expresarse:

“Artículo 87

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones.”

“Artículo 89, literal 5º

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

(…)

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.

(…)”

Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al Trabajo.

Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto que la discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática, en la que todas las personas somos libres e iguales.