Consejo Socialista de Gestión de Trabajadoras y Trabajadores Corpoelec Aragua

Consejo Socialista de Gestión de Trabajadoras y Trabajadores Corpoelec Aragua
!!Viva la Clase Trabajadora!! ¡¡Arriba el Verdadero Control Obrero!!

domingo, 29 de julio de 2012

Los Comites de Seguridad y Salud Laboral



Comité de Seguridad y Salud Laboral
Los empleadores o empleadoras están obligados a constituir los CSSL
en todos los centros de trabajo
La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral debe hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas
Estará conformado por igual número de Delegados y Delegadas de Prevención y por los representantes del empleador o empleadora
Los integrantes de este órgano colegiado tienen responsabilidades en el control efectivo de las condiciones peligrosas e insalubres en el trabajo
Vigilar, denunciar y supervisar las condiciones inseguras en el trabajo; así como aprobar las acciones, políticas y programas de seguridad y salud en el trabajo
Una vez constituido se deberá registrar presentando la documentación requerida ante la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)
Conoce los requisitos que se deben presentar ante el Registro Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral
Se deben registrar todas las actividades que realice el CSSL, conoce los requisitos.

Los Comites de Seguridad y Salud Laboral
son órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, en número igual al de los delegados o delegadas
de prevención.

lunes, 9 de julio de 2012

NUEVO RÉGIMEN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN VENEZUELA

NUEVO RÉGIMEN DE LA JORNADA DE TRABAJO BASADO EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

1. El régimen de la jornada de trabajo que prevé la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) entrará en vigencia a partir del 30 de abril de 2013, es decir, al año de la promulgación de dicho instrumento normativo, tal como lo prevé su Disposición Transitoria Tercera, numeral 1.

2. El aludido régimen aparece previsto en el Capítulo VI (De la Jornada de Trabajo) del Título III (De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo) de la mencionada Ley, e incluye lo concerniente al tiempo durante el cual los trabajadores pueden estar a disposición del patrono (artículos 171 y 173-177), descanso intrajornada (artículos 168-170), y descansos semanales (artículo 173, encabezamiento):
2.1. Tiempo durante el cual los trabajadores pueden estar a disposición del patrono:
2.1.1. Régimen general (artículo 173): la jornada no excederá de 8 horas diarias ni 40 semanales si fuese diurna, de 7 horas diarias ni 35 semanales si fuese nocturna, y de 7,5 horas diarias y 37,5 semanales si fuese mixta.
2.1.2. Excepcionalmente podrán excederse los límites indicados:
2.1.2.1. Artículo 175: Los trabajadores de dirección, inspección o vigilancia, los que ejecuten labores discontinuas o que requieran su mera presencia, y los que se encuentren sometidos a horarios previstos en convencionales colectivas de trabajo, siempre que no se exceda de 11 horas diarias y que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40 horas semanales; y 
2.1.2.2. Artículo 176: Quienes presten servicios en labores continuas y de ejecución por turnos, siempre que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 42 horas semanales.   
2.2. Descanso intrajornada (no se computa como parte de la jornada de trabajo, salvo que el trabajador no pudiese ausentarse del puesto de trabajo, ex artículos 169 y 170):
2.2.1. Régimen general (artículo 168): El tiempo de descanso intrajornada no será inferior a 1 hora diaria, sin que puedan trabajarse más de 5 horas continuas; y
2.2.2. Excepcionalmente (artículo 169), el tiempo de descanso será de 1/2 hora diaria cuando el trabajador no pueda ausentarse de su puesto de trabajo por imperativo del proceso productivo. 
2.3. Descanso semanal:
2.3.1. Régimen general (artículo 173, encabezamiento): los trabajadores tendrán derecho a 2 días de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana de labor.
2.3.2. Excepcionalmente (artículo 176), cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, aquellas semanas que contemplen 6 días de trabajo deberán ser compensadas con 1 día adicional de disfrute en el período vacacional correspondiente. 


3. El régimen de la jornada de trabajo, en los términos antes indicados (duración máxima del tiempo a disposición del patrono, descanso intrajornada y descansos semanales), entrará en vigencia, como antes se indicó, a partir del 30 de abril de 2013. No obstante, si ello impusiere ajustes en los horarios de trabajo que en la actualidad rigen en la entidad de trabajo, el patrono deberá, antes de aquella fecha, proponerlos a sus trabajadores y las organizaciones sindicales que los representen para recabar su conformidad y, luego de ello, consignarlos ante la Inspectoría del trabajo competente (Disposición Transitoria Tercera, numeral 1).

4. A pesar de la referida vacatio legis, no resulta descartable que los trabajadores ejerzan presión, sobre todo en el ámbito de procesos de negociación de convenciones colectivas de trabajo en curso, para anticipar los ajustes que deban introducirse en la jornada de trabajo. Quizá a ello obedezca la Resolución N° 129 del Ministerio del Poder Popular para Vivienda y Hábitat, publicada en la Gaceta Oficial N° 39.946 de 18 de junio de 2012, por cuya virtud se procederá a reducir progresivamente la jornada semanal de trabajo en las obras de la Gran Misión Vivienda, en los términos siguientes: 1 hora a partir del 1° de agosto de 2012 (alcanzando una jornada de 43 horas semanales), otra hora a partir del 1° de noviembre del mismo año (alcanzando una jornada de 42 horas semanales), otra hora a partir del 1° de febrero de 2013 (alcanzando una jornada de 41 horas semanales), y una última hora a partir del 1° de mayo del mismo año (alcanzando una jornada de 40 horas semanales).

jueves, 21 de junio de 2012

Luchemos contra la Tercerización

La mayor garantía de acabar con la tercerización en nuestro Pais es la acción consciente y organizada de las víctimas. Son los trabajadores y  trabajadoras los que han sufrido y están sufriendo en carne propia los estragos del neoesclavismo inventado por los capitalistas, que constituidos en fuerza moral, deben tomar esta bandera de lucha traída por la Revolución Bolivariana que comanda el Camarada Hugo Chávez Frías. No es suficiente, ni la prohibición de la tercerización, ni la medida de inamovilidad con orden de inclusión, establecidas en la Nueva LOTTT para  favorecer a las víctimas (tercerizados y tercerizadas). Son urgentes y necesarias la organización, movilización y posicionamiento de los trabajadores y trabajadoras víctimas, en lucha frontal y encarnizada contra la tercerización.
La Ley Orgánica del Poder Popular (LOPP) nos permite organizarnos con autonomía y fortaleza, sin caer en las garras de las mafias sindicales que siempre avalaron la tercerización.  Nosotros como Clase Trabajadora debemos organizarnos en base a lo que dice el apartado 5 del Artículo 8 de la LOPP. “Comunidad organizada: Constituida por las expresiones organizativas populares, consejos de trabajadores y trabajadoras, de campesinos y campesinas, de pescadores y pescadoras y cualquier otra organización social de base, articulada a una instancia del Poder Popular debidamente reconocida por la ley y registrada en el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de participación ciudadana”. Se crea la organización social de la base trabajadora, se levanta un Acta  (no hay que registrarla ni notariarla)  y se le informa al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social.
Para que la nueva organización se movilice de manera Revolucionaria y  triunfe sobre la tercerización, debe aplicar el Modelo Consejista de dirección colectiva y vocería calificada (Leer Ley de Consejos Comunales y Plan Guayana Socialista bajo Control Obrero).
Para posicionarse y derrotar la tercerización hay que crear, mínimo, en tres espacios:
1. Comités contra la tercerización en cada empresa: Este nace de la iniciativa popular de las víctimas de la tercerización. Se crea en Asamblea en base al Artículo 8 de la LOPP. Presentar el Acta Constitutiva ante la Inspectora del Trabajo más cercana y automáticamente informar la existencia de una empresa con tercerizados. Luego, hacer el listado con todas las víctimas. Después, solicitarle a la empresa, que por escrito, reconozca a las víctimas y garantice su inamovilidad. Seguidamente, en conjunto con la empresa, hacer cronograma de inclusión en nomina permanente.
2. Consejos contra la tercerización por  zonas industriales: Como la lucha no puede ser aislada, hay que consolidar una fuerza local contra la tercerización, convocando públicamente a los Comités a unirse en Consejos por zonas industriales para ejercer presión sobre los patronos, garantizar el cumplimiento de la LOTTT y vigilar la gestión que deben desarrollar las Inspectorías del Trabajo contra la tercerización, (con el Artículo 543 de la LOTTT a la mano) .
3. Consejo Nacional Obrero contra la tercerización: Constituido por voceros y voceras de los Consejos por zonas industriales de todo el país. Tiene la misión de acabar la tercerización en todo el país y articular con Consejo Superior del Trabajo, que vela por el fiel cumplimiento de la LOTTT.

lunes, 18 de junio de 2012

CLINICAS AFILIADAS JUNIO 2012 SEGURO CORPOELEC

CLINICAS AFILIADAS JUNIO 2012 SEGURO CORPOELEC (0800 7342677)
*Centro Medico Maracay: AV. PPAL. Las Delicias. TLF. (0243) 2323211-2321574-2323324) *Clínica Calicanto, Av. Sucre Norte, # 43, Diagonal al Liceo Agustin Codazzi. TLF: 0243 - 2327550 - 2323234 - 2328347 - 2326826, Maracay Edo. Aragua.
*Clínica Guadalupe, Calle Coromoto C/C Segunda Transversal Edif. Clinica Guadalupe. TLF: 0243 - 2468138 Maracay Edo. Aragua.
*Clinica Lugo, Av. 19 de Abril. TLF: 0243 - 2456011 - 2002100 Maracay Edo Aragua.
*Centro Medico Achaguas, Calle Vicentelli C/C Carabobo. TLF: 0244 3222925 - 3222892. La Victoria Edo Aragua.
*Clinica de Ojos Aragua: Av. 19 de Abril Centro Comercial La Capilla 2do. Piso Local N#38. TLF: (0243) 2470444- 2470344- 2470311. Maracay. Edo. Aragua.
*Centro Quirúrgico del Norte. Av. Sucre Norte N#43 Urb. Calicanto. TLF: (0243) 2327550 Ext. 633. *Sociedad Anticancerosa del Estado Aragua. calle Monseñor Feliciano Gonzalez, Urb. La Floresta. TLF: (0243) 2425066/2424055.
Numero de Teléfono del Area de HCM de Bienestar Social Corpoelec Aragua: 0243 2313184.  Facebook: Consejo de Trabajadores - Twitter: @Consejotrabcorp - Correo Eléctronico: consejodetrabajadorescomercial@gmail.com 

miércoles, 13 de junio de 2012

TABLA DE RESULTADOS DE LOS EQUIPOS DE CORPOELEC EN LOS JUEGOS INTERINDUSTRIALES ARAGUA 2012


                                        

Este Jueves 14-6-2012 Inicia el Torneo de Softbol de Corpoelec Aragua 2012 Copa "Corporación Eléctrica Nacional"

FUERZA LABORAL CORPOELEC ARAGUA, CONSEJO SOCIALISTA DE COMERCIAL CORPOELEC ARAGUA y Comité Organizador del Torneo de Softbol de Corpoelec Aragua 2012 Copa "Corporación Eléctrica Nacional" en aras de profundizar el Compañerismo, Esparcimiento, Recreación, Convivencia, Sana Competencia, La Salud y el Deporte tiene el placer de invitar a todo los Trabajadoras y Trabajadores Fijos, Contratados, Jubilados, Eventuales, Familiares y Amigos a la Gran Inauguración del Torneo de Softbol de Corpoelec Aragua 2012 Copa "Corporación Eléctrica Nacional" la cual se llevara a cabo este Jueves 14-06-2012 en las instalaciones del Estadio de Softbol del Colegio de Médicos del Estado Aragua. (Av. El Limón) a partir de las 6:30 PM contando con las participaciones de los siguientes equipos: Cerveceros, Vikingos, Cagua, Transmisión 230, Transmisión 115, Mantenimiento Especializado, Maracay 3 y Turmero. En la inauguración se realizaran 2 juegos:    
*Vikingos de Santa Rita Vs Transmisión 230. Día: Jueves: 14-6-12. Hora: 7.PM. Lugar: Estadio de Softbol del Colegio de Médicos del Estado Aragua. (Av. El Limón).
*Cagua Vs Maracay 3. Día: Jueves: 14-6-12. Hora: 9.PM. Lugar: Estadio de Softbol del Colegio de Médicos del Estado Aragua. (Av. El Limón).Contáctanos por: Facebook: Consejo de Trabajadores - @Consejotrabcorp