Clase Trabajadora Revolucionaria impulsa su nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Desde hace muchos años el movimiento sindical revolucionario venezolano ha venido gestando una lucha en búsqueda de la conquista de una nueva ley orgánica del trabajo que dignifique al trabajador. Está lucha se acelero y se hizo más apremiante luego del año de 1997, cuando durante el gobierno de Rafael Caldera de la mano de FEDECÁMARAS y la agonizante CTV pactaron la reforma a la LOT quitándole la retroactividad a las prestaciones sociales. En aquellos años, se nos dijo a toda la Clase Trabajadora que dicha reforma disminuiría los costos de producción aumentando los salarios y generando mayor ofertas de empleo siendo esta la más gran y vil mentira del sector empresarial, burgués y capitalistas. El movimiento sindical revolucionario y clasista de nuestro país de esa época, no gozaba de la fuerza ni la organización necesaria para enfrentarse a esta usurpación de una de las reivindicaciones más significativas de los trabajadores. Es elemental hacer la remembranza que esta reforma no tuvo ni fue consultada y solo fue preparada por el gobierno de turno, la nefasta FEDECÁMARAS junto con la confabulación de la CTV entreguista a los intereses del patrono. Inmediatamente de esta coacción, el movimiento sindical termina atenuado, discorde y sin una orientación programática y firme de la Lucha Clasista. Después de la aprobación de nuestra Constitución Bolivariana de la República de Venezuela, donde se establece la reforma a la ley orgánica del trabajo y la restitución de la retroactividad de las prestaciones sociales, el movimiento del proletariado Venezolano continuaba dislocado y fragmentado situación esta que imposibilita la lucha por una nueva ley orgánica del trabajo dejándose de convertir en plataforma de lucha de todos los trabajadores. Luego de superada y dilucidada las divisiones y los intereses particulares de tendencias políticas en el movimiento sindical revolucionario venezolano, se logra alcanzar la conformación de la nueva Central Bolivariana Socialista de Trabajadores del Campo, la Ciudad y la Pesca de Venezuela, hecho acontecido el pasado 10 de noviembre del 2011 con la presencia de miles de trabajadores acompañados por la dirigencia sindical y esta nueva central obrera en el estado Vargas en presencia del Comandante Presidente Hugo Chávez. El proyecto y acción inmediata de esta nueva organización sindical plateaba, pedirle al Presidente Chávez que promulgara la nueva ley orgánica del trabajo en búsqueda de profundizar nuestra transición al Socialismo desmontado de una vez por toda el estado Burgués. A partir de ese momento, la tarea del movimiento revolucionario de trabajadores ha sido recolectar rúbricas para afirmar esta petitoria generando el debate desde todos los espacios sean estos empresas públicas y privadas discutiendo sobre los contenidos que estarán en esta nueva ley que viene siendo impulsada desde la bases de los trabajadores. Para ese instante se nombro una Comisión Presidencial que junto a la Central Socialista serian los promotores de las etapas de consulta, debate y discusión que lograrían recabar y recoger las principales propuestas y temas que deban contener este nuevo instrumento jurídico que va en pro del rescate y dignificación de la clase trabajadora. Esta consulta no viene arrancar de cero, porque por casi dos años la Comisión de asuntos sociales de la Asamblea Nacional logro recoger proposiciones sobre la nueva ley orgánica del trabajo, siendo este un material que sirve de base para la consulta que se desarrolla en la actualidad en todo nuestro País. Desde la perspectiva de nuestro movimiento revolucionario de trabajadores esto son los argumentos principales para ser incorporados a la nueva ley del trabajo:
ü Retroactividad de las prestaciones sociales, siendo este un concepto muy discutido por las bases de los trabajadores y enaltecido por el Comandante Presidente como bandera de lucha.
ü Estabilidad plena. El Presidente Chávez en los últimos años ha recurrido a los decretos de inamovilidad laboral para impedir que el patrono juegue con la necesidad de los trabajadores, con los despidos masivos y la rotación del personal, creando desequilibrio político y inquietud en la masa laboral. La nueva ley está llamada a agregar la inversión de la carga de la prueba. En la ley orgánica del trabajo actual, el patrono despide al trabajador y es este el que tiene que apelar a los órganos competentes para demostrar su inocencia. Se plantea que sea el patrón a quien le corresponda definir ante las instancia del Ministerio del Trabajo que un trabajador quebrantó con sus deberes y solo después de demostrado pueda ser objeto de la sanción del destitución o despido.
ü Objeto del trabajo. La nueva ley del trabajo debe plantear la importancia del trabajo para la dignificación de la clase trabajadora, la productividad de los centros de trabajo y el beneficio para todo el pueblo. Esta nueva ley debe ser el instrumento para llevar a cabo la transición del modelo de producción capitalista, hacia un modelo de producción socialista.
ü Tercerización. Se viene realizando y se ha convertido en hecho común, que las empresas privadas y públicas acudan a contratar a otras empresas (Subcontratación) para atender sus necesidades de producción y servicios. Esta práctica fracciona a la clase trabajadora en dos grupos; los que son fijos de la empresa y gozan de los beneficios de la contratación colectiva y los tercerizados que están a merced del patrono y son excluidos de los derechos laborales. Esta metodología es llevada a cabo por inescrupulosos patronos para menoscabar los pocos derechos laborales que están en la actual ley y para profundizar más aun la explotación del hombre por el hombre. En la nueva ley debe quedar prohibida la tercerización en los procesos productivos y de servicios.
ü Sanciones a los patronos. En la actual ley, las sanciones a los patronos capitalistas, por no cumplir con las órdenes de reenganche, o por incumplimiento de la libertad sindical, contratación colectiva y condiciones de trabajo son risibles, la máxima pena es de 4 salarios mínimos, sanción que utilizan los patronos para burlarse de la decisiones del Ministerio del Trabajo. Aquí debe aprobarse sanciones contundentes a los incumplimientos patronales a las reglas establecidas.
ü Reducción de la jornada laboral. Es aspiración del movimiento laboral venezolano y del mundo, la reducción progresiva del tiempo dedicado al trabajo. Sobre esta materia hay varias propuestas. La consulta requiere mayor profundidad debido a la gran polémica que esto ha generado.
ü Consejos de Trabajadores. Acrecentar las expresiones organizativas de los trabajadores es una propuesta de diversos sectores laborales. No es la negación de la estructura sindical ni mucho menos sus sustitución. Se trata de instancias adjuntas de discusión, formación política, contraloría social, de corresponsabilidad en los objetivos de la producción, entre otras. Deberá estar presente en la nueva ley con el objeto de profundizar la democracia y la participación protagónica de clase trabajadora.
ü Campesinos y pescadores. Esta nueva ley revolucionaria del trabajo debe contener un capítulo que extienda la cobertura y protección a este sector de la población trabajadora.
ü Las empresas sociales. Debe existir todo un capítulo de esta ley Revolucionaria a promulgarse el próximo 1º de mayo, referido a las empresas sociales: estadales, mixta (estado – privado) mixta (estado – trabajadores – comunidades). Para definir sus condiciones particulares. Entre las principales condiciones señalamos: a) participación de los trabajadores en la dirección de las empresas, b) participación de la comunidad organizada con propuesta y evaluación de los objetivo de las empresas sociales, c) empresas en función de atender las necesidades del pueblo y d) empresas que no operaran con el sistema de ganancias capitalista.
ü Peso legal del MPPTSS. En la ley vigente, el Ministerio del Trabajo tiene poco peso para hacer cumplir con las resoluciones que el mismo dicta. Por tal motivo se hace indispensable, para que una nueva ley del trabajo cumpla los cometidos que aquí describimos, que se le dé el rango de importancia que una instancia como esta, que regirá la transición hacia la sociedad socialista, tenga para resolver con los incumplimientos patronales.
Estas son los principales temas que hasta ahora se discute en la base de los trabajadores y sus sindicatos. Llego nuestra hora, vamos a participar, comprometernos y organizarnos como clase para defender las leyes de la clase trabajadora que viene a dignificarnos y deslastrarnos de las cadenas del opresor seamos Vanguardia y sigas adelante con la Lucha del Proletariado.
(Escrito por: Juan Luis Pérez Camacho) Msc. en Administración de RRHH. Trabajador de Base de Corpoelec, Estudiante del 5to año de Derecho UNERG, Columnista de Opinión, Docente Universitario-Comunitario-Humanista-Investigador y Revolucionario Militante del PSUV.
