Estabilidad Laboral de acuerdo a la Ley del Trabajo

La LOT establecía que no podían ser despedidos sin justa causa, los trabajadores/as permanentes que tenían más de tres (03) meses al servicio de un patrono, lapso en que finalizaba el período de prueba, ahora la LOTTT en su artículo 87 nos señala, que los trabajadores/as a tiempo indeterminado estarán amparados por el derecho a permanecer en sus puestos de trabajo, a partir del primer (1er) mes de prestación de servicio, limitándose así el hecho de que sean despedidos sin justa causa.

De igual manera, los trabajadores/as contratados por tiempo determinado o para una obra determinada, gozarán de estabilidad laboral hasta tanto finalice el término del contrato o haya culminado la ejecución de la obra, diferenciándose de la Ley anterior, conforme a la cual el patrono/a estaba en la potestad de rescindir del contrato pagando lo convenido o acogiendo alguna de las causales de despido tipificadas en la Ley.

Al igual que en la LOT, los trabajadores/as de dirección, no estarán amparados por la estabilidad contemplada en esta normativa.

El procedimiento aplicable en materia de estabilidad laboral, es el previsto en la LOTTT, en consecuencia, tal como se dispone en su Disposición Derogatoria Primera, han quedado derogados los artículos 187 al 192 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, publicada en Gaceta Oficial Nº 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, donde se regulaba dicho sistema.

 

Listo reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo

A 12 días para la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral, esta semana se terminó de redactar el Reglamento parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt), que tiene que ver con las especificaciones sobre los horarios de trabajo.

Carlos López, integrante del Consejo Superior del Trabajo, dijo que en la reunión del miércoles se terminó de definir el texto, el cual estiman será aprobado por el presidente Nicolás Maduro en los próximos días.

Se trata de un documento que solo tiene que ver con la aplicación de la jornada laboral, según las características de las empresas. En las próximas reuniones del Consejo Superior del Trabajo está planteado avanzar progresivamente con otros temas de la legislación, hasta adecuar por completo el Reglamento de la Ley del Trabajo a la normativa vigente.

La Lottt establece que la jornada laboral debe reducirse a un máximo de 40 horas semanales, con dos días de descanso continuos para los trabajadores, a partir del 7 de mayo de este año.

En el caso de las empresas continuas, donde el trabajo se efectúa por turnos, el límite de la jornada es de 42 horas semanales. Si hay semanas que contemplen seis días de trabajo, el patrono debe conceder a su empleado un día adicional de disfrute en el período vacacional.

Está descartada una postergación de la medida. Las autoridades han señalado que para su adecuación se otorgó el plazo de un año, independientemente de que no existiese el Reglamento, pues la Lottt es "bien clara" en esta materia.

Silencio administrativo

Una de las quejas del sector empresarial tiene que ver con el "silencio administrativo" del Ministerio del Trabajo. Aurelio Concheso, presidente de la Comisión Laboral de Fedecámaras, indicó que las empresas han tratado de ajustar sus horarios a su "leal saber y entender porque lamentablemente el Ministerio del Trabajo ha sido impermeable a las consultas".

Detalló que a estas alturas ha habido cerca de 60 mil consultas y "ninguna o muy pocas" han sido contestadas. "La gente está asumiendo que lo hizo bien, pero habrá que cruzar los dedos que por retaliación política no vayan después a caer sobre las empresas y alguien decida que eso no puede ser" .

A pesar de ello, aseguró que el ánimo del empresariado es adecuarse a lo que estipula la Ley del Trabajo, con las consecuencias que esto pueda traer para la economía del país.

Concheso precisó que las pequeñas y medianas empresas han tomado sus previsiones con el personal que tienen e incorporando a sus propios familiares, para no tener que contratar más mano de obra.

En el caso de las industrias la adaptación ha sido más "complicada", según Maryolga Girán, presidenta de la Comisión Laboral de Conindustria, pues han tenido que recurrir a ampliar sus nóminas, en medio de un entorno restrictivo.

"Si vemos el control de precios, la sequía de dólares, el incremento del costo de la nómina, es muy difícil, y eso se va a traducir de cara a la sociedad en la gran escasez que tenemos, encarecimiento de los bienes, no hay márgenes para la producción", manifestó.

A esto se suma, que algunos empleados no quieren adaptarse a la jornada para no perder ciertos beneficios, como el ticket alimentación que se cancela por día trabajado.

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo. El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, estas celebraciones siempre sirven para analizar como se puede hacer realidad el trabajo decente a través de la mejoría de las condiciones laborales y convertir el lugar de trabajo en un sitio seguro y saludable.

Desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras: Declaración de la CSI del Primero de Mayo de 2013

En todas las regiones del mundo, los trabajadores y las trabajadoras se enfrentan a nutridos y, a menudo, brutales ataques a sus derechos. La desigualdad y el desempleo han llegado a niveles nunca antes alcanzados, ya que los gobiernos continúan siguiendo, cueste lo que cueste, la política fallida y destructiva de la austeridad, al tiempo que continúan las arremetidas contra la negociación colectiva. El futuro de toda una generación de jóvenes corre actualmente un gran riesgo.

La avaricia corporativa aumenta sin control, costando la vida a miles de trabajadores y trabajadoras, más recientemente en Bangladesh y Pakistán en el incendio y el derrumbamiento de fábricas. En Colombia, Guatemala y otros países los hombres y mujeres sindicalistas siguen pagando el precio más alto por su compromiso con la justicia social, mientras que los trabajadores turcos se enfrentan a la férrea mano de la represión judicial por defender sus derechos.

La promesa de transformación en el mundo árabe está siendo traicionada al sustituir una forma de autocracia por otra. Décadas de progreso social en los países europeos están siendo barridas sin tregua por el poder sin límites de las finanzas mundiales, mientras que en toda África los seres humanos siguen sufriendo el saqueo neocolonial y la corrupción.

 La discriminación contra la mujer en el trabajo sigue omnipresente, al tiempo que los trabajadores y las trabajadoras migrantes son explotados, atropellados y tratados como esclavos, incluso en algunos de los países más ricos del mundo.

 El espíritu de solidaridad que inspiró las primeras marchas del Primero de Mayo y que el sindicalismo ha enarbolado desde entonces, sigue siendo fuerte. En décadas, es más necesario que nunca. Nuestro movimiento debe hacer crecer, fomentar y consolidar ese espíritu de solidaridad con el fin de contrarrestar la falsa promesa del neoliberalismo.

Tenemos que desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras.

Los trabajadores de todo el mundo están demostrando su capacidad de resistencia frente al modelo de globalización diseñado para beneficiar a los ricos a expensas de los pobres. A través de sus sindicatos están ganando nuevas ventajas para los trabajadores. Cientos de miles de trabajadores y de trabajadoras del sector informal de la India están formando y desarrollando sus sindicatos; trabajadoras y trabajadores del hogar de todo el mundo están obteniendo derechos laborales por primera vez en la historia, y los sindicatos están encabezando la acción política y comunitaria a favor del desarrollo, la sostenibilidad y la justicia social en todos los lugares del mundo entero.

 Cuando los gobiernos dan la espalda a los trabajadores, los sindicatos deben organizarse. Cuando los jefes de empresa ponen a los trabajadores unos contra otros, los sindicatos deben organizarse. Debemos crecer en número y en fuerza, inspirándonos de aquellos y de aquellas que hoy como ayer se han mantenido firmes contra la represión y la avaricia de unos pocos a expensas de muchos.

 Este Primero de Mayo de 2013 debemos reconfirmar nuestro compromiso con la visión perdurable de aquellas y aquellos que nos precedieron en éste que es el mayor poder democrático del planeta: el poder de los trabajadores y de las trabajadoras, unidos y decididos a hacer del mundo un lugar mejor.

 La CSI representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras en 315 organizaciones afiliadas nacionales en 156 países y territorios.

Síganos en la web: http://www.ituc-csi.org  y http://www.youtube.com/ITUCCSI  

Taller "Aspectos Claves de la LOTTT"

 Se invita a todo los Jóvenes, Campesinos, Amadas de casa, Poder Popular, Trabajadores y Trabajadoras, Obreros, Administrativos, Facilitadores, Participantes y público en general para mañana Martes 30-4-13 Hora: 6.30 PM. Lugar: Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez "UNESR" Núcleo Maracay (Sector 7 Caña de Azúcar) al Taller "Aspectos Claves de la LOTTT" Ponente: Abg. Yessica Maribao (Dra. en Seguridad Social) dentro del marco de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de Abril) y el Día Internacional del Trabajador (1 de Mayo). Invitan: Línea de Investigación "Derecho del Trabajo y Seguridad Social" y el Curso de Sindicalismo y Contratación Colectiva UNESR Maracay. Encargado: Abg. Lcdo. Juan Luis Pérez Camacho (Coordinador de la Línea de Investigación "Derecho del Trabajo y Seguridad Social" Subdirección de Educación Avanzada e Investigación)

Vuelve RECARGADO al trabajo después de estas vacaciones

¿Mejorar tu desempeño laboral es uno de tus propósitos? Inicia por reorganizar tu tiempo e imagen.

1. Mantén un lugar de trabajo ordenado

La organización del tiempo es un aspecto básico para comenzar el año con el pie derecho y cumplir tus propósitos laborales.

Los beneficios de utilizar bien tu tiempo son: trabajar de manera relajada, te vuelves más productivo y mejora la comunicación cuando trabajas en equipo. Además, disminuye la necesidad de supervisión, de acuerdo a estudios realizados durante diciembre 2012. El primer paso lograr esto es ordenar tu espacio de trabajo.

Elimina todos los papeles no relevantes, ya que ocupan un espacio en tu cajón y en tu mente. Clasifica en folders la información que consideres importante, compra un organizador de plástico y ahí mete todas las plumas, marcadores, gomas, uñas de escritorio, lápices y todo lo que uses de manera regular

2. Anota tus pendientes en un solo lugar

Puedes utilizar tu computadora (la sección de tareas del Outlook funciona bien), una tablet, tu celular o una hoja diaria con todos tus pendientes.
Una vez hecho el traspaso de pendientes a un solo lugar, ya tienes que acordarte de una sola lista.

Después, realiza un presupuesto de tiempo, define qué harás en primero, segundo, tercer lugar y así sucesivamente.

3. Controla las interrupciones

Tu jefe se acordó de esa junta súper urgente en la que tiene que presentar información del año y que tienes media hora para preparar.
Anota el pendiente, si de verdad es muy urgente hazlo en el momento.

4. Lleva un registro de tiempo

Registra las actividades que vas cumpliendo y el tiempo que le dedicaste.
Al final del día tendrás la tranquilidad de que terminaste todo lo que planificaste y que cumpliste todo lo que te propusiste.

5. Mejora tu imagen personal

La imagen personal es otro elemento importante que contribuye al éxito profesional.

 

Condiciones Saludables en cada puesto de trabajo- Medicina Ocupacional

Tanto las empresas como el talento humano deben procurar la evaluación pre-empleo para garantizar el ejercicio sano de sus funciones.

Las empresas de hoy, con filosofías más flexibles pero también más responsables con el talento humano cada vez más perfeccionan sus formas de garantizar una estructura productiva, sana y eficiente. Es por ello, que desde los inicios de una relación laboral establecen mecanismos para conocer las condiciones de salud del aspirante, verificar su condición y potencial para las especificidades del puesto de trabajo.

En el ámbito de la salud ocupacional siendo este un tema que cada día toma más importancia e incluso está respaldado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) para garantizar la seguridad laboral del trabajador de forma integral este paso inicial entre empresa y futuro capital humano se conoce como el examen pre-empleo, cuyo objetivo es realizar una evaluación clínica previa al inicio del trabajo contemplando diversos aspectos.

Este examen debe responder a los parámetros de un puesto de trabajo específico los cuales deben ser establecidos por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo “a través de este se determina no solo si una persona está apta para cumplir con las actividades de un puesto específico de acuerdo con sus características físicas y psicológicas, sino las condiciones en las que ingresa y los riesgos y contraindicaciones médicas que implica su presencia en ese ambiente laboral” Abg. Lcdo. RRHH. Msc. Talento Humano Juan Luis Pérez Camacho Coordinador de la Línea de Investigación “DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL” de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

Tales evaluaciones permiten el inicio de una relación laboral sana, perfiles más acertados con cada puesto de trabajo diseñado, y mayor permanencia del talento humano en condiciones saludables que finalmente se traducen en mayor productividad y eficiencia para todos los que dan vida a la organización.

¿Cómo es la evaluación clínica de un examen pre-empleo?

Para realizar exámenes pre-empleos se debe tener en mente perfiles de salud relacionados con cada puesto de trabajo, así lo afirma el Abg. Lcdo. RRHH. Msc. Talento Humano Juan Luis Pérez Camacho Coordinador de la Línea de Investigación “DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL” de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Sin embargo, existen parámetros generales para llevarlo a cabo “para este examen y otros consagrados en la LOPCYMAT se debería obtener un perfil básico que nos de información del estado general del trabajador. El perfil básico recomendado sería: hematología completa; química sanguínea que incluiría Glucemia, Urea y Creatinina; también se puede incluir colesterol y triglicérido y exámenes de orina simple como pruebas paraclínicas”, explicó el experto en medicina ocupacional.

Además, Pérez Camacho hace énfasis en que los pre-empleo deben estar acompañados de un certero examen médico clínico integral con un excelente interrogatorio por parte del médico “esto garantiza una completa revisión clínica del paciente, en búsqueda de síntomas y signos que puedan orientar en patologías relacionadas con exposiciones anteriores y futuras. A partir de ahí, es que se planifican evaluaciones medicas especiales y paraclínicas dependiendo de cada perfil del puesto de trabajo”, puntualizó.

Expertos en el área de salud y medicina ocupacional con más de 7 años de experiencia en el país (Venezuela), recomiendan brindar especial atención no solo a los exámenes pre-empleo sino también a los exámenes médicos periódicos para hacer seguimiento constante de la salud del talento humano. Además, consideran que es vital realizar los exámenes pre-retiros los cuales permiten determinar el estado de salud de los trabajadores y las trabajadoras al terminar la relación laboral sin importar las causales de ésta.